- Yg. 1922, n ° 27 -

En été, 1919 Walther Rathenau m'a soutenu Eugen Diederichs dans la série publiée par Jena "L'économie publique allemande" a écrit une contribution qu'il a "Économie autonome" appelé. Ce fut sa dernière et la plus radicale écriture économique; il n'exigeait ni plus ni moins que l'abolition de "l'entrepreneur". Son parti, qu'il était sur le point de tourner le dos, repoussa cette hérésie avec indignation et étouffa ensuite le petit livre avec tact; il n'a pas été inclus dans les œuvres rassemblées publiées par S. Fischer. Une fois, j’ai essayé de le saisir par le biais d’une édition spéciale de l’oubli peu coûteuse, et j’ai parfois publié des morceaux de celui-ci dans le Sonntags-Zeitung.

Sch.

Nous devons prendre en compte le fait extrême que la paix ne peut plus être conclue entre employeurs et employés et que notre productivité est détruite. L'implication est que l'entrepreneuriat doit cesser.

L'objectif ultime de tout ordre économique futur doit être la solidarité. Jamais l’État à deux classes: l’entreprenariat - le travail ne conduira qu’à la dernière solidarité, même si, en abolissant l’hérédité et par la libre ascension et descente d’une couche à l’autre, on parviendrait à un équilibre tolérable, voire organique. Mais ce n'est plus ça. Nous devons ignorer cet état intermédiaire, car il est trop tard. Au lieu de cela, nous serons obligés de préparer un ordre fondamentalement nouveau, l'abolition de l'entrepreneur, à moins que nous ne voulions faire l'expérience de la stagnation complète de notre appareil productif. Si le travailleur doit travailler avec un courage et un esprit nouveaux dans un temps encore plus dur que le présent, il doit savoir que l'entreprise lui appartient.

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Si l'entrepreneuriat est aboli, alors, pas immédiatement, mais dès que le nouvel État sera pleinement compris, un changement complet de forces aura lieu. Personne ne peut frapper contre soi-même. Personne ne peut reprocher ou éponger le travail lui-même, saboter les moyens de travail ou nuire au rendement, sans se blâmer délibérément pour un désordre dont personne ne peut être grevé de responsabilité et dont les conséquences doivent être supportées de manière non bureaucratique. On ne se plaint pas des supérieurs, car le dirigeant syndical est le propre organe de la communauté des travailleurs, il n’ya pas de discussion sur le revenu du travail, car après déduction des dépenses, provisions et charges, tout le revenu est disponible, par sa force de travail et son vote électoral, il s’applique à tout le monde. libre de contribuer à l'augmentation du surplus. On ne se plaint pas de la concurrence intérieure, car tout le commerce est uni.

N'y a-t-il aucune plainte?

Il y aura des plaintes. Surtout au début. Pour la première fois, les bourreurs de bouche et les agitateurs gagneront une grande influence. Ils vont réduire les usines, pas tellement, mais pas beaucoup moins que ce qui est en train de se résorber aujourd'hui avec la crise du travail. Ensuite, on enlèvera les aventuriers, certains des anciens chefs reviendront et se retrouveront dans des circonstances changeantes, et enfin une race économico-démocratique émergera de dirigeants égaux, peut-être supérieurs à ceux d'aujourd'hui, qui travaillent avec des rendements considérablement supérieurs, car Pendant ce temps, l'économie est devenue organique.

N'y a-t-il plus de grève?

Il y aura également des grèves dans la première période, notamment politiques. Mais bientôt, nous comprendrons que, dans un État démocratique, le consommateur n’est pas incité à être privé de privation, de harcèlement et de souffrances corporelles, car une minorité ne peut imposer sa volonté au gouvernement. Les manifestations des minorités politiques ne peuvent pas être constamment combattues sur le dos des passants; L'éveil du savoir démocratique le saisira et la législation suivra.

Que se passe-t-il alors lorsque, par suite d'une mauvaise gestion constante, une branche de l'industrie est tellement minée par ses nouveaux maîtres qu'elle ne peut plus rapporter de bénéfices, ne peut plus employer de personnel et est en panne de manière temporaire ou permanente?

Ce n’est pas ce qu’il devrait être, car au début, l’État exercera une certaine surveillance sur la gestion économique des industries et les propriétaires précédents. Si cela se produit, personne ne s'étonnera que ce soit utilisé par une institution venant d'Amérique. Si un entrepreneur ne sait plus quoi faire là-bas, l'État utilise un séquestre, intermédiaire entre le syndic de faillite et le tuteur, qui reste à sa place jusqu'à la reprise ou la liquidation de l'entreprise.

Des garanties plus efficaces requièrent l'essentiel pour la nation, les entreprises clés. Peu importe ce à quoi ressemble le système économique:

une nation qui se soumet à la vie et à la mort d'une oligarchie de cinq cent mille mineurs ou cheminots est tout aussi indigne que celle qui subit un despotisme féodal, militariste ou monarchiste. Si un seul État est si important pour lui, s'il tient le fil de la vie de la nation entre ses propres mains, il doit alors être le mieux placé parmi ses pairs: chaque souhait légitime doit immédiatement trouver une autorité digne de confiance qui examine, résout et améliore: l'entraide face au risque de la mort pour tout ce qu'il n'est pas autorisé. Les contrats et les lois ne suffiront pas pour appliquer ce principe, car nous n'avons plus le pouvoir de les exécuter, encore moins avons-nous des réserves pour remplacer le travail des fêtards.

L’éducation militaire de la jeunesse nous étant interdite, nous devons de toute façon créer un nouveau moyen de renforcer le pays, à moins que nos jeunes ne se diluent dans le pays, jettent dans les villes et relâchent et relâchent notre pays. Ce moyen ne peut exister que dans un service général de travail physique, ce qui signifie à la fois éducation et réconciliation entre travail de tête et travail à la main. Ce service nous a fourni les réserves nécessaires pour les entreprises clés de l’empire en danger de disparition.

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L’entreprise autonome est destinée à constituer dans la configuration sociale le noyau de la future structure d’entreprise.

Pour convertir toute propriété bénéficiaire en une forme autonome, il n’est pas nécessaire de procéder à une transaction, mais à une simple disposition légale: les actionnaires ou les autres propriétaires se joignent à la série de créanciers, ils reçoivent une pension bon marché et un quota de remboursement qui leur donne le droit de payer. Ils reçoivent également un certain nombre de sièges au conseil de surveillance - un droit dont ne jouissaient pas les détenteurs d’obligations précédents - et un autre droit de codétermination en assemblée générale, qui peut être prolongé si la pension promise n’est pas intégralement versée ou sérieusement compromise.

Dans les droits entiers des propriétaires précédents, les travailleurs et les employés sous un contrôle général, mais non contraignant de l'État. Ils ne reçoivent pas d’actions ni de droits réels, l’inégalité des droits de vote n’a pas lieu. Après déduction des coûts, charges et provisions, les excédents sont distribués également à tous les actionnaires - c'est-à-dire exclusivement aux employés et aux employés.

Le transfert des droits de propriété aux employés et aux travailleurs ne modifie pas la structure ni les activités de l'entreprise. Contre une distribution imprudente des bénéfices, sécurisez les provisions sur les grandes réserves et les distributions maximales autorisées. Ce qui est gagné au-delà de ces deux limites est transféré dans un fonds de compensation qui, une fois les guildes créées, leur est transféré.

Dans la quête de guildes, c'est l'inverse des principes syndicalistes. Nous avons également éliminé la difficulté qui pourrait surgir lorsque des entreprises économiquement faibles paient mal leurs employés et subissent les contrecoups du flux d’énergie vers des usines mieux placées et mieux gérées. La guilde compense le produit de la vente, contrôle les conseils d’administration et relance les entreprises sans emploi.

Les économies et les augmentations de production se produisent une fois que les guildes ont été établies et, dans une large mesure, pas avant. Les revenus individuels des exploitants agricoles bien rémunérés vont diminuer dès la première fois; une fois que l'on s'est convaincu de la rareté des forces talentueuses (comme en Russie), la demande de quelques-uns augmentera encore les demandes qui se présentent sous la forme de contrats à long terme et de demandes de pension. La péréquation des actifs n’est pas une question économique, mais une politique de contrôle de la richesse et une technologie de contrôle.

Dans le même temps, l’ensemble de l’économie se redresse. Pour l'entêtement et le particularisme de l'entrepreneur, qui veut rester privé afin d'être maître chez lui, a été éliminé, rien ne peut empêcher l'union et l'union des œuvres. Après quelques instants, une classe ouvrière autonome ne comprendra plus l'idée de la concurrence nationale, elle passera automatiquement de travail en travail, de groupe en groupe, économisant de l'énergie, des matériaux, du travail et des transports, choisissant le bon emplacement, l'éliminant installations inappropriées, introduction de la dactylographie élaborée et du travail.

Avec l’émergence des guildes, la nouvelle transformation de l’administration économique a lieu. La politique de production passe des mains des tuyaux d’usines éclatés aux mains des lignes de la guilde centrale, tandis que la gestion des travaux reste la tâche locale. Il en résulte un processus de sélection personnelle, car les éléments non sollicités, qui ont gagné en influence sur les travaux individuels, ne pénétreront dans la direction de la guilde que par le biais d’élections plus rapprochées, car ils prouveront qu’ils conviennent au travail pratique. Rétroactivement, cependant, les lignes de guilde encourageront la formation des pipes d’usine. Ce processus donne confiance aux professionnels décédés. Eux aussi se sont habitués à une nouvelle façon de penser, ils comprennent le sens de l'évolution et croient en son succès. Les dirigeants économiques démocrates ont vaincu leur haine de la méfiance, les conflits d’intérêts ont été éliminés, la valeur des anciens dirigeants est reconnue et de nouvelles responsabilités leur ont été attribuées.

L'indemnité de licenciement, la provision pour la mobilisation de fonds vont du travail individuel à la guilde, et les deux lignes gagnent en crédit et en sécurité.

Cependant, tous les avantages matériels sont dépassés par les avantages moraux. Une économie a émergé qui ne repose plus sur l'hostilité, qui ne repose plus sur un leadership imposé de manière arbitraire et sur le service involontaire. L’agent et l’interprète, qu’il soit meilleur ou pire qu’avant, travaillent et se produisent pour lui-même, pour son travail, pour sa création, qu’il reçoit, qu’il administre et gère, et qu’il peut aimer à nouveau, tout comme ses ancêtres aimaient leurs œuvres et leurs ateliers parce qu'ils étaient les leurs. Malgré la mécanisation et la division du travail, le vieil état de libre-échange a été retrouvé, dans la solidarité et la structure organique.

1922, 27 · Walther Rathenau

Les publications de et sur Walther Rathenau sont disponibles ici:
https://de.wikisource.org/wiki/Walther_Rathenau