Bir miras
- Yg, 1923, No. 36 -
36'un 4 sayısından ne. “Sonntags-Zeitung” un tarihi, tarihi öneme sahip bir belgedir: Matthias Erzberger tarafından "Alman Ekonomik Yaşamının Yeniden İnşa Edilmesi Yönergeleri" konulu bir bildiri, suikasttan kısa bir süre önce tamamladı (Ağustos 1921’un sonu). Bu çalışma, görünüşe göre Moellendorff veya Rathenau’nun etkisi altında olan Erzberger’in, zekice bir parti avukatının farklı bir isim seçtiği sosyalizme nasıl dönüştüğünü gösteriyor: çevreleri için uğursuzca bir kelimeyi önlüyor ve "Hıristiyan dayanışması" terimini kullanıyor. Erzberger, transkriptiyle aşağıdakileri öne çıkardı: "A-D İlkeleri, Hristiyan dayanışması temelinde Alman sanayi yaşamının yeniden örgütlenmesini temsil ediyor. E'nin ilkeleri, tazminat için gerekli araçları bencilce çalışmalarla korumak amacına hizmet ediyor. gençliğini gelecek için güçlü kılmak. Tazminat yollarını vergilerden kazanmak, seviyelerine göre umutsuz; Onlar da yeni borçlarla karşılanamazlar. ”Sch.
A. Ortak mülke transfer kuralları ("sosyalleşme")
1. Sosyalleşmeye uygun özel ekonomik girişimler, ilgili Reichsgesetz'e (Reich Anayasasının 156 Maddesi) uygun olarak ortak mülkiyete dönüştürülecektir.
2. Sosyalleşmeden önce, söz konusu şirketlerin işverenleri ve çalışanları gizli oylama ile sorgulanmalıdır.
3. Önceki sahiplere tazminat Reichsgesetz uyarınca gerçek değere göre yapılmalıdır. Tazminat tutarı ilk olarak özel şirkete ipotek olarak kaydedilir. Mülkiyet unvanı Reich'e geçer.
4. Sosyalleşmiş işletmeler ticari ilkelere göre yönetilmelidir. Her girişim genel plandan bağımsız olarak mümkün olduğunca bırakılmalıdır. Şirket devri halinde, mevcut hissedarlar ve hissedarlar Denetim Kurulunu seçmeye devam etme hakkına sahiptir. Denetim Kurulu, İş Konseyi Yasası hükümlerine uygun olarak güçlendirilecektir. Reich, Denetleme Kurulu başkanını atayabilir veya önceki paydaşlar tarafından Reich'in güvenilir bir temsilcisi olarak seçilen başkanı onaylayabilir.
5. Sosyalleşmiş işletmelerin çalışanları ve çalışanları serbest iş sözleşmesinde kalır ve devlet veya emperyalist değildir.
6. Önceki sahiplerin tazminat tutarı yıllık 5½ yüzde faiz oranına tabidir. Tazminatın geri ödemesi genellikle 30 yıl sonra başlar.
7. Şirketin mevcut net geliri aşağıdaki şekilde dağıtılır: a) Çalışanlara ve çalışanlara yıllık yüzde 50 oranında 40 ödenir; b) 40 yüzde, öncelikle işletmenin genişlemesi için kullanılacak olan imparatorluğu alır; c) Yüzde 20 geri kalanı, tazminat faiz oranını 1'ten yüzde 1½'e çıkarmak için kullanılır. Kalan kalan, tazminatın olağanüstü geri ödemesi için kullanılacaktır.
B. İş kooperatiflerinin oluşturulması yoluyla bireysel işletmeler için kamu sektörünün tanıtılmasına ilişkin kılavuzlar
1. 20 ve daha fazla işçi ve çalışanı olan tüm ticari işletmelerde, ortak mülkiyete aktarılmadıkları sürece (bkz. A), bir kooperatif çalışması kurulmalıdır (156, Reich'in anayasasının 2 maddesi).
2. Werksgenossenschaft, a) işletmenin tüm çalışanlarına ve çalışanlarına eşit üyelere; b) Emekli ve maluliyet sonucu şirketten ayrılan işçiler ve çalışanlar, kooperatif işi olan başka bir şirkette çalıştırılmaması şartıyla; c) a ve b altında belirtilen kişilerin eşleri ve ölümleri durumunda, küçük çocukların gardiyanları.
3. Kooperatifin yönetimi kooperatif kanununa göre bağımsız çalışır. Tüm seçimler orantılı temsil sistemine göre yapılmalıdır.
4. Fabrika kooperatiflerinin varlıkları bölünmez bir devredilemez bütündür. Hiçbir üye işten ayrılırken veya kooperatiften çıkarken bu varlıkların hiçbirine yetkili değildir.
5. Kooperatifin varlıkları, şirketin toplam yatırım sermayesinin en fazla yüzde 50'dur ve Ticaret Kanunu'na göre özel sermaye (girişimcinin sermayesi, hisse senetleri, hisse senetleri, Kuxe, vb.) Çalışan şirketin geri kalanıyla birliktedir. Bilançoda özel sermaye ve kooperatiflerin varlıkları ayrı tutulmalıdır. Her ikisi de birlikte yatırım sermayesi terimini taşırlar.
6. Kooperatifin varlıkları aşağıdaki şekilde oluşturulur: a) Yatırım sermayesinin yüzde 6'sından fazlasını dağıtan şirketlerde, fazlalığın yarısı kooperatifin varlığı olarak alacaklandırılır ve yatırım sermayesine eklenir. (Bir örnek: 100 milyon mark özel sermayeli bir şirket yüzde 12 temettü dağıtıyor. Fazladan yüzde 6 = yüzde 3, yani 3 milyon puan, kooperatife artırılmış yatırım sermayesi olarak alacaklandırılacak ve şirkette bırakılacak, böylece bir sonrakinde Yıl yatırım sermayesi 100 değil 103 milyon mark, yani özel sermayede 100 milyon mark ve fabrika kooperatifinin varlıklarında 3 milyon mark, temettü yüzde 12 yerine yüzde 9 olacaktır). Eserler kooperatifinin varlıklarının kurulması her zaman eşit düzeydedir. b) Net kârın yüzde 6'sından azını dağıtan şirketler, özel sermayenin yüzde 10'sini kooperatife ilk 2 yıl içinde, izleyen 30 yıl içinde ise yüzde 1'ini azami yüzde 50'ye ulaşıncaya kadar bedelsiz olarak devretmek zorundadır. Şirketler söz konusu olduğunda, bedelsiz atamalar bireysel hissedarlar tarafından eşit olarak karşılanacaktır C) Yüzde 6-10 net kar dağıtan şirketler, öncelikle iş kooperatifinin varlıklarını a maddesine göre, kalanını b maddesine göre yaratmalıdır.
7. Şirketin özel sermayesinin artması, kooperatifin onayını gerektirir. Artış, her durumda teşebbüsün özel sermayesi ve kooperatif şirketin varlıkları üzerinde eşit olarak yapılmalıdır. Kooperatife tahakkuk eden sermaye artışı tutarı Şirket tarafından ertelenecek ve 6 bölümündeki hükümler uyarınca geri ödenecektir ((Kooperatifin 100 milyon Mark özel sermayeli ve 20 milyon Mark ticari varlığındaki bir anonim şirket olan toplam 120 milyon Mark yatırım sermayesi) Sonuç olarak, 60 özel sermayesini 100 milyona, 130'in 20 kooperatifinin mal varlıklarını 50 milyon marka, 30 milyonun hisse sermayesini nakit olarak ödeyecek şekilde yükseltir. Kooperatifin varlıklarındaki 30 milyon artış, yıllar içinde 6 olacak ödenmesi.)
8. Kooperatifin varlıkları, işletmede çalışan özel sermaye ile net karla aynı oranda ilişkilidir.
9. Kooperatifin varlıkları yüzde 50’e ulaştıysa, aynı oranlarda bir artış ancak Kooperatif’in ve özel sermayenin sahibi ile yapılabilir.
10. Kooperatif varlıklarına tahakkuk eden gelirin dağılımı, Kooperatif Genel Kurul kararlarına uygun olarak yapılmaktadır. Gelirler, yalnızca Kooperatif üyeleri için aşağıdaki şekillerde kullanılabilir: a) konut için yüzde 30; b) Çocuk bakımı için yüzde 10; c) 10 Kooperatifin engelli üyeleri için yüzde hibe. Kalan kısım fabrika kooperatifinin kararlarına uygun olarak kullanılacaktır.
11. İş konseylerinin yasal görevleri, iş kooperatifine devredilir.
12. İşletmenin feshi (iflas, tasfiye) veya kapatılması, kooperatifin rızasını gerektirir. Kooperatif bütün işi kendi hesabına devam ettirebilir. Özel sermaye için tazminat, fiili değerine dayanır, ancak aynı nominal değerden daha fazla değildir. İşletmenin tamamının feshi gerçekleşmesi durumunda ve kooperatif işler aynı şekilde devam etmeyi reddederse, kooperatif işlerinin varlıkları, kooperatif içindeki üyeliğinin süresine göre üyeler arasında dağıtılır.
Örnek:
8 milyon yatırım sermayesi işaretine sahip şirket, her yıl yüzde 20 temettü dağıtımı yapıyor
C.Ekonomik işletmelerin ortak ekonomisi amacıyla özyönetim organları için yol gösterici ilkeler
1. İktisadi teşebbüsler, üretimin düzenlenmesi ve ortak ekonomi için fiyatların düzenlenmesi amacıyla özerk organlar olarak imparatorluk veya bireysel ekonomik alanlar için kooperatif olarak birleştirilecektir. Bireysel ekonomik alanlar için kendi kendini idare eden organın bölümleri de oluşturulabilir (Madde 156, Reich Anayasası'nın 2 Maddesi).
2. Bu kendi kendini yöneten organların üyeleri: a) işletmelerin temsilcileri; b) İş kooperatiflerinin veya iş konseylerinin temsilcileri. A ve b temsilcileri eşit sayıda belirlenir. Oran sistemine göre gizli seçim ile seçilirler.
3. Özerk organın tüzüğü, işveren sorumluluk sigortası derneklerinin tüzüğü esas alınarak ikincisi tarafından verilir. Denetim organı Reich Ekonomi Bakanlığı'dır. Kendi kendini idare eden organın yürütme komitesinde Reichswirtschaftsrat'ın temsilcileri bulunur, ilgili kendi kendini idare eden organa ve tüketici olarak aynı olmaya ve aynı zamanda alemin temsilcileri de dikkate alınmalıdır. Bu temsilcilerin sayısı, toplam yönetim kurulu sayısının dörtte birini aşamaz.
4. Kendi kendini idare eden organlar, kendilerine bağlı bireysel işletmelerdeki malların üretimini düzenler, kotalarını belirler ve ayrıca iş ajansının yanı sıra hammadde alımlarını da düzenleyebilir.
5. Üretilen malların fiyatları, tüm bağlı işletmelerin üretim maliyetlerinin ortalaması olarak belediye tarafından belirlenir; bu nedenle, ortalama fiyatın altındaki düşük üretim maliyetleri, tamamen bireysel işletmeye akmaz, ancak kısmen kendi kendini idare eden kuruma teslim edilir. Bu fonlar, ortalama değerden biraz daha düşük maliyetle faaliyet gösteren girişimleri teşvik etmek ve net varlıklarının yüzde 6'inden daha azını dağıtan şirketler kooperatiflerinin varlıklarının birikimini artırmak için kullanılacaktır. Belediye organı ayrıca bu ürünlerin perakende fiyatlarını da değerlendirmek zorundadır.
6. Reich temsilcisi, tüm fiyatların sabitlenmesine itiraz etme hakkına sahiptir ve eğer tüketicilerin temsilcileri fiyata karşı çıkıyorsa, bunu iddia etmelidir.
7. Şikayetler vb. İle ilgili son belirleyici nokta, Reichswirtschaftsrat'ın onayı ile Reich Ekonomi Bakanlığı'dır.
D. Reich Ekonomik Konseyi
1. Reichswirtschaftsrat (Reich Anayasasının 165 No'lu Maddesi), Reich'deki tüm ekonominin ortak iyilik lehine düzenine tabidir.
2. Reichswirtschaftsrat'ın görevleri şunlardır: a) Bir kooperatif temel temelinde oluşturulan kendi kendini idare eden organın kontrolü; (b) bireysel idari organlar veya bunların bölümleri tarafından yapılan şikayetler için tazminat; c) Reich Ekonomi Bakanlığı ile birlikte, kendi kendini idare eden kuruluşun şikayetleri kararı; d) Reichsrat ve Reichstag'a sunulmadan önce sosyal politika ve ekonomik politika faturalarının dikkate alınması; e) sosyal-politik ve ekonomik-politik faturalar için inisiyatif ve Reichstag’dan önceki bağımsız temsil hakkı; f) Bireysel bakanlıkların veya Reich Bakanlığının sosyo-politik ve ekonomik-politik yasalarına ilişkin hükümlerin uygulanmasının kabul edilmesi, burada Reichsrat'ın yerini alan Reich Ekonomik Konseyi'nin onayını gerektirir.
3. Reichswirtschaftsrat, aşağıdakilerden oluşur: a) kendi kendini idare eden organların kooperatif bazındaki temsilcileri, yani girişimciler ve şirket kooperatiflerinin temsilcileri veya eşit sayıda çalışma konseyi; b) Reich Hükümeti tarafından profesyonel kuruluşların önerisi üzerine atanan liberal mesleklerin temsilcileri; c) Reich Hükümeti tarafından atanan ekonomik hayatın seçkin uzmanları; d) eski Reichsminister.
B ve c temsilcileri, Reich Ekonomik Konseyi'nin toplam üye sayısının beşte birini aşamaz. Bireysel üyelerin seçimi veya atanması beş yıl sürer. Bireysel kendi kendini yöneten organların (çalışma grupları) temsilcilerinin sayısı, geçici Ekonomik Konsey'de olduğu gibidir. Kendi kendini yöneten organların, imparatorluğun bireysel ekonomik alanlarını seçtiklerini dikkate almaları gerekir. Bölge ekonomik konseyleri b ve c'ye göre atanacak üyeleri tayin etme hakkına sahiptir.
E. Genel Ulusal Çalışma Hizmeti için Rehber
1. Alman ekonomisinin genel çıkarına göre yeniden yapılandırılması için, genel ulusal işçi hizmeti Reich lehine başlatıldı.
2. İşçi servisi, 18 arasındaki bütün erkek gençler tarafından sağlanmaktadır. ve 25. Yaşam yılı. Kadın gençler için, topluluk kadın karakterine göre genel bir ulusal iş hizmeti sunabilir.
3. Her Alman tamamlanmış 18 sınavını alır. Kaldığı mahalli otorite yaşı, hizmetin yerine getirilmesi, ertelenmesi, vb. Yetkili otorite tarafından girileceği bir çalışma kitabıdır. Yerel makamlar, istihdam etmekle yükümlü kişilerin listelerini tutar ve çalışanların zamanında temin edilmesinden sorumludur.
4. Çalışma kitabı, tüm makamlar için pasaport olarak geçerlidir. Uygun şekilde tutulan bir istihdam hizmet kitabına sahip olmayan bir işverenle iş bulamaz, işsizlik ödeneği de dahil olmak üzere sivil görevlerin dışında bırakılır ve kamuya veya özel derslere katılamaz.
5. Ulusal Çalışma Hizmetinden muafiyetlere fiziksel ve zihinsel olarak sağlıklı kişiler için izin verilmez. Emekçi hizmetinin tek ekmekçi kazanan ebeveynlerin ihtiyaç içinde çalışamadığı durumlarda performansının bir sonucu olarak, imparatorluk daha önce işgücü sübvansiyonları tarafından ödenen işgücü hizmeti süresini devraldı.
6. Ertelemelere yalnızca alt idari makama, işçinin ve ailesinin ekonomik durumu ve memurun geriye dönük gelişimi nedeniyle izin verilir. 20'i kullanamazsınız. Yaş yılı.
7. Ulusal Çalışma Hizmeti, Reich'in kamu tarafından işletilen işletmelerinde ve yalnızca Reich'in yararı için, başka yerlerde olduğu gibi. Bunlar: madencilik, devlet bölgelerinde, devlet ormanlarında, konutta, gerçek güç kaynaklarının yaratılması, su yollarının ve demiryollarının inşası, bataklıkların yetiştirilmesi için çalışmak. Reich Bakanlığı, Reich'in diğer işletmelerinde emek hizmetinin ne derece verilebileceğini belirler.
8. Çalışanların iş hizmetine entegrasyonu başlangıçta
Gönüllü raporların nedeni; Burada, her şeyden önce, madenciliğin ihtiyaçları tam olarak karşılanacaktır. Madencilik konusunda gönüllü olarak gönüllü olan herkes, serbest bırakıldığında 4000 Mark'tan bir kerelik bonus alacak. Madencilik endüstrisinde yeterli sayıda gönüllü varsa, alanlar ve devlet ormanlarında çalışmak için gönüllüler kabul edilir. Gönüllü olmayanların bireysel çalışma alanlarına tahsisi, resmi veya ebeveynlerinin ekonomik ve sosyal durumlarına bakılmaksızın, fiziksel ve zihinsel yeteneklerin yanı sıra önceden öğrenilmiş iş veya meslek dikkate alınarak, alt idari makamlar tarafından yapılır.
9. Reich İstihdam Bakanlığı (Reich İstihdam Bürosu) tarafından Reich Ekonomik Konseyi'nin istişaresinin ardından, alt idari otorite tarafından tayin edilen bireysel işletmelerde işçi olarak görevlendirilmesi. Ulusal istihdam hizmetini başlatma daveti alt idari makam tarafından gönderilir.
10. İşgücü hizmetinin süresi, sert kömür madenciliği endüstrisindeki ortalama işçinin, fon veren kuruluşun doğal farklılıklarını hesaba katarak 450 ton kömür çıkarması esasına göre hesaplanmaktadır. Gönüllü çalışan kişi, teşvik etmek için ortalama olarak daha az 50 ton kömüre sahiptir. İş servisi, madencilikten diğer tüm şirketlerde yarım yıl daha sürer.
11. Reich, zorunlu ücrete tabi çalışanlara ücretsiz olarak yeterli yiyecek, giysi ve barınma imkânı ve işleriyle birlikte artan bir aylık nakit ücret verir. Çalışma süresi ile ilgili genel kurallar geçerlidir.
12. Çalışanların yemek ve konaklama birimleri kapalı gruplar halinde yapılmaktadır. Her grup, grup liderlerinin sırasını korumak için üç ay boyunca seçim yapar. Yiyecek için sağladığı gıda maddelerini en az üç üyeli bir Ekonomik Komite vasıtasıyla yönetir. Grup lideri, eve ve ekonomik düzene karşı disiplin cezaları verdi. Şikayetlere Ekonomik Komite ve nihayet Grup Genel Kurulu tarafından karar verilir.
13. İşçiler, istihdam hizmetlerinin yerine getirilmesi sırasında sivil eğitime katılmak zorundadır. Her çalışan bir spor bölümüne katılmak zorundadır. Ücretsiz bilimsel ve teknik eğitim ve işgücünün eğitimi için olanaklar yaratılacaktır. Final sınavına, üniversiteler de dahil olmak üzere tüm eğitim kurumlarına katılma ve kamu hizmetinde istihdam dahil olma haklarını içeren bir sertifika eşlik edecek.
14. İşgücü hizmet yılının performansını belirleyen herhangi biri, 60 tamamlanana kadar kaçınılmaz olarak buna katlanacaktır. Yaş büyüdü. Mültecinin varlıkları Reichskasse lehine sona eriyor. Reichskasse'ye malvarlığı kaybedilen yardım sağlayanlar. Ek olarak, zorunlu çalışma üç yıla kadar tanınabilir.
F. Halk beslenmesi ve tarımı için rehber
1. Popüler beslenmenin temeli olarak Alman toprağı, halkın özel mülkü olarak hizmet vermektedir.
2. Yeni bölge oluşturulması elbette ki desteklenmeli.
3. Küçük, orta ve büyük sahiplikten oluşan sağlıklı bir karışım, getirilecek ve uygun olan yerlerde muhafaza edilecek her yer.
4. Kötü yönetilen araziler, yerel halkın verdiği kararlara göre, kamu hizmeti tarafından bile sağlanacak en yüksek verim fırsatının zorunlu olarak işletilmesidir.
5. Belediyeler ve belediyeler dernekleri, tüm emlak satışları için ilk reddetme hakkına sahiptir.
6. Toprağın satış fiyatı - miraslar dahil olmak üzere - en son iyileştirme için özel harcamalar dikkate alınarak, son vergi beyannamelerinin altında yatan gelir değerine eşittir.
7. Belediyeye tahakkuk eden gelir değerinin (5 sayısı) üzerindeki bir arsanın ilave gelirleri.
8. Suni gübrelerin fiyatları düşürülmeli ve hasatçıya kadar tam alım fiyatının ertelenmesiyle küçük bir peşinat için çiftçilere teslim edilecektir.
9. Sahipleri ve tarım işçileri arasında zorunlu tahkim ve karşılıklı bağlayıcı yasal çözüm bulunan toplu sözleşmeler en az bir ürün yılı için sonuçlandırılmalıdır. Çalışma ayarlarına hasat süresi boyunca izin verilmez.
10. Gençlerin kırsal alanlardan dışarı göçleri belediye meclisinin rızasını gerektirir; Kural olarak, sadece mesleki eğitim için izin verilir.
11. Tarım ürünlerinin fiyatları, ortalama maliyeti artı arsa değerine% 4 faiz (gelir değeri) kapsayacak şekilde olmalıdır. Tahılların fiyatları, tahılların beslenmesini zararsız kılan hayvancılık ve süt fiyatları ile karşılaştırılmalıdır.
12. Yasal fiyatlardan daha yüksek satışlar, en azından söz konusu ürünün tüm stoklarına el konulması veya tüm malların el koyulmasıyla bir yıl içerisinde tekrarlanması durumunda cezalandırılır; alıcı veya satıcı aynı cezaya tabidir.
1923, 36 Matthias Erzberger