- Yg. 1922, No. 27 -

En el verano 1919 Walther Rathenau me apoyó Eugen Diederichs en Jena publicó la serie "Economía pública alemana" escribió una contribución, que él "Economía autónoma" llamada. Ha sido su último y más radical escrito económico; exigió en él nada más y nada menos que la abolición del "empresario". Su grupo, al que estaba a punto de darle la espalda, rechazó esta herejía indignado y luego silenció el librito con tacto; no ha sido incluido en los trabajos recopilados publicados por S. Fischer. Una vez intenté sacarlo a través de una edición especial barata del olvido, y ocasionalmente solté piezas en Sonntags-Zeitung.

Sch.

Tenemos que considerar el hecho de la realidad más extrema de que la paz ya no se puede concluir entre empleadores y empleados, y que nuestra productividad se destruye. La implicación es que el emprendimiento debe detenerse.

El objetivo final de cualquier orden económico futuro debe ser la solidaridad. El estado de doble clase: emprendimiento - trabajo nunca conducirá a la última solidaridad, incluso si, al abolir la herencia y mediante la libre ascensión y descenso de una capa a otra, se lograría un equilibrio tolerable, de hecho orgánico. Pero eso ya no es todo. Tenemos que omitir este estado intermedio, porque es demasiado tarde. En cambio, nos veremos obligados a preparar un orden fundamentalmente nuevo, la abolición del empresario, a menos que queramos experimentar el estancamiento completo de nuestro aparato productivo. Si el trabajador debe trabajar con nuevo coraje y espíritu en un momento aún más difícil que el presente, debe saber que la empresa le pertenece.

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Si se elimina el espíritu empresarial, entonces, no de inmediato, pero tan pronto como se entienda completamente el nuevo estado, se produce un cambio completo de fuerzas. Nadie puede atacar contra sí mismo; Nadie puede reprochar o limpiar el trabajo en sí, sabotear los medios de trabajo o dañar el rendimiento, sin culparse deliberadamente de un desorden por el cual nadie más puede ser cargado con responsabilidad y las consecuencias de lo que uno tiene que soportar sin burocracia. No hay queja sobre los superiores, porque el líder laboral es el propio órgano de la comunidad laboral, no se discute sobre el ingreso laboral, porque después de deducir los gastos, provisiones y cargas, todo el ingreso está disponible, por su fuerza laboral y voto electoral es para todos libre para contribuir al aumento del excedente. No hay quejas sobre la competencia interna, porque todo el comercio está unido.

¿No hay ninguna queja en absoluto?

Habrá quejas. Especialmente al principio. Por primera vez, los traficantes de boca y los agitadores obtendrán una gran influencia. Reducirán el tamaño de las plantas, no tanto, pero no mucho menos de lo que se ven afectadas por la crisis laboral actual. Luego, uno eliminará a los aventureros, algunos de los viejos líderes regresarán y se encontrarán en las circunstancias cambiantes, y finalmente surgirá una raza económico-democrática de líderes que son iguales, quizás superiores, a los de hoy y que trabajan con eficiencias considerablemente más altas, porque Mientras tanto, la economía se ha vuelto orgánica.

¿No hay más huelgas?

También habrá huelgas en el primer período, a saber, políticas. Pero pronto se dará cuenta de que, en un estado democrático, el consumidor no tiene incentivos para verse privado de privaciones, hostigamientos y sufrimientos corporales, porque una minoría no puede imponer su voluntad al gobierno. Las protestas de las minorías políticas no se pueden combatir constantemente a espaldas de los transeúntes; despertar el conocimiento democrático comprenderá esto y la legislación seguirá.

¿Qué sucede, entonces, cuando, a través de la mala gestión constante, una rama de la industria se ve tan desmantelada por sus nuevos maestros que ya no puede obtener ningún retorno, ya no puede emplear personal y colapsar temporal o permanentemente?

Eso no es lo que debería ser, porque al principio el estado tendrá una cierta cantidad de supervisión sobre la gestión económica de las industrias y los propietarios anteriores una cierta percepción. Si sucede, nadie se sorprenderá si es utilizado por una institución que proviene de Estados Unidos. Si un emprendedor ya no sabe qué hacer allí, entonces el estado utiliza un receptor, que es un intermediario entre el síndico de la bancarrota y el tutor, y permanece en su lugar hasta que el negocio se reanude o se liquide.

Las salvaguardas más efectivas requieren lo esencial para la nación, las empresas clave. No importa cómo se vea el sistema económico:

Una nación que se somete a la vida y la muerte de una oligarquía de quinientos mil mineros o ferrocarriles es tan indigna como la que sufre un despotismo feudal, militarista o monárquico. Si un solo estado es tan importante para el estado, si tiene el hilo de la vida de la nación en sus propias manos, entonces debe ser el mejor ubicado entre sus pares; cada uno de sus deseos legítimos debe encontrar de inmediato una autoridad confiable que examine, resuelva y mejore: la autoayuda con el riesgo de muerte por todo lo que no está permitido. Los contratos y las leyes no serán suficientes para hacer cumplir este principio, porque ya no tenemos el poder para ejecutarlos, y mucho menos tenemos reservas para reemplazar el trabajo de los juerguistas.

Dado que la educación militar de la juventud está prohibida para nosotros, debemos crear un nuevo medio de fortalecimiento nacional de todos modos, a menos que nuestra juventud se diluya en el país, vomite en las ciudades y afloje y afloje nuestra nación. Este medio solo puede existir en un servicio general de trabajo físico, lo que significa al mismo tiempo educación y reconciliación entre el trabajo de cabeza y de mano. Este servicio nos ha brindado las reservas necesarias para las empresas clave en peligro del imperio.

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La empresa autónoma está destinada a formar en la configuración social el núcleo de la futura estructura de la empresa.

Para convertir cualquier beneficiario real en una forma autónoma, no hay necesidad de una transacción, sino una simple disposición legal: los accionistas u otros propietarios se unen a la serie de acreedores, reciben una pensión barata y una cuota de reembolso que les da derecho a pagar También reciben varios puestos en el Consejo de Supervisión, un derecho que los tenedores de bonos anteriores no tenían, y otro derecho a la codeterminación en la Junta General, que se puede extender si la pensión prometida no se paga por completo o se pone en grave peligro.

En todos los derechos de los propietarios anteriores, los trabajadores y empleados bajo una supervisión general, pero no onerosa del estado. No reciben acciones o derechos reales, la desigualdad de los derechos de voto no tiene lugar. Después de deducir los costos, las cargas y las provisiones, los excedentes se distribuyen por igual a todos los accionistas, es decir, exclusivamente a los empleados y empleados.

La transferencia de derechos de propiedad a empleados y trabajadores no cambia la estructura o el negocio de la empresa. Contra la distribución imprudente de ganancias, asegure provisiones en una posición de reserva grande y distribuciones máximas permitidas. Lo que se gana más allá de estos dos límites desemboca en un fondo de compensación que, una vez que se han creado los gremios, se les transfiere.

En la búsqueda de gremios es lo contrario de los principios sindicalistas. Aquí también se elimina la dificultad que podría surgir cuando las empresas económicamente más débiles pagan mal a sus empleados y se ven perjudicadas por el flujo de energía hacia plantas mejor ubicadas y administradas. El gremio compensa los ingresos, controla las juntas ejecutivas y reinicia las empresas desempleadas.

Los ahorros y los aumentos en la producción se producen una vez que se han establecido los gremios, y en gran medida, no antes. Los ingresos individuales de los administradores agrícolas altamente remunerados disminuirán la primera vez; Una vez que uno se ha convencido de la rareza de las fuerzas talentosas (como en Rusia), la demanda de unos pocos aumentará nuevamente las demandas que se repiten en forma de contratos a largo plazo y reclamos de pensiones. La igualación de activos no es un asunto de la economía, sino de la política de riqueza y la tecnología de control.

Al mismo tiempo, sin embargo, toda la economía se está recuperando. Para la terquedad y el particularismo del empresario, que quiere permanecer en privado para ser dueño de su propia casa, se ha eliminado; nada puede impedir la unión y la unión de las obras. Después de un corto tiempo, una clase trabajadora autónoma ya no comprenderá la idea de la competencia doméstica, cambiará automáticamente de un trabajo a otro, de un grupo a otro, ahorrando energía, materiales, mano de obra y transporte, eligiendo la ubicación correcta, eliminándola instalaciones inadecuadas, introducción de la necesidad de escribir y trabajar.

Con el surgimiento de los gremios, se produce una mayor transformación de la administración económica. La política de producción pasa de las manos de las tuberías astilladas de la planta a las manos de las líneas centrales del gremio, mientras que la gestión de las obras sigue siendo la tarea local. Esto da como resultado un proceso de selección personal, porque los elementos no solicitados, que han ganado influencia en los trabajos individuales, solo penetrarán en el liderazgo del gremio a través de elecciones más estrechas, ya que demuestran su idoneidad en el trabajo práctico. Sin embargo, de forma retroactiva, las líneas del gremio alentarán la formación de las tuberías de la fábrica. Este proceso da confianza a los profesionales fallecidos. Ellos también se han acostumbrado a una nueva forma de pensar, entienden el significado de la evolución y creen en su éxito. Los líderes económico-democráticos han superado su odio a la desconfianza, se han erradicado los conflictos de intereses, se reconoce el valor de los viejos líderes y se les asignan nuevas responsabilidades.

La indemnización por despido, la provisión para la obtención de capital van del trabajo individual al gremio, y ambas líneas obtienen crédito y seguridad.

Sin embargo, todas las ventajas materiales son superadas por las morales. Ha surgido una economía que ya no se basa en la enemistad, que ya no se basa en el liderazgo impuesto arbitrariamente y el servicio involuntario. El agente y el artista intérprete o ejecutante, puede ser mejor o peor que antes, trabajar y actuar para sí mismo, para su trabajo, para su creación, que recibe, que administra y administra, y a quien puede volver a amar. así como sus antepasados ​​amaban sus trabajos y talleres porque eran propios. A pesar de la mecanización y división del trabajo, el antiguo estado del libre comercio se ha recuperado, en solidaridad y estructura orgánica.

1922, 27 · Walther Rathenau

Las publicaciones de y sobre Walther Rathenau se pueden encontrar aquí:
https://de.wikisource.org/wiki/Walther_Rathenau